為進一步拓寬選人用人渠道，建立健全干部能上能下的選人用人機制，激發全體員工的工作積極性和創造性，全面提高干部隊伍素質，11月22日，九寨山實業公司組織開展中層管理人員競聘面試工作。

本次競聘按照“公平、公正、公開、自愿”原則，在市國資運營集團紀委監督下，采取面試方式進行綜合評定，擇優錄用。

競聘過程中，競聘者們結合自身對崗位的理解、工作規劃、創新思路及未來展望進行了闡述。現場評委進行了點評，針對競聘者表現提出了自己的意見，讓競聘者受益良多。

九寨山實業公司將持續加強內部人才管理，通過科學合理的競爭激勵形式，進一步激發廣大員工干事創業熱情，以拼搏進取的精神、嚴謹務實的作風，為公司高質量發展奠定堅實的人才基礎。